Medewerkers in staat stellen mee te gaan in de voorgestane organisatieontwikkeling.

• Iedereen waarvoor opleiding noodzakelijk is, heeft ook opleiding gevolgd
• Aangeboden workshops als vervolg op Open je Blik
• Er wordt projectmatig gewerkt daar waar dat nodig is

Borgen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

• Een gesprekscyclus voor leidinggevenden en medewerkers dat maximale ruimte biedt voor maatwerk per persoon
• Een ingevoerde regeling vitaliteit
• Deelname van medewerkers vanaf 57 jaar aan het generatiepact waardoor hun vitaliteit beter geborgd is

Wervingskracht op peil houden.

• Binnen gewenste tijd en kwalitatief volwaardige vervulling van vacatures
• Een verlaging van de gemiddelde leeftijd

Harmoniseren P&O-instrumentarium in het kader van de samenwerking met Heemstede.

• Een ingevoerd systeem voor functie-indeling, HR21 genaamd